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  • 今日头条增长速度是比较快的,从上图可以看出,现在公司已有4年,2014到2016年每年都是DAU翻番。这对业务挑战是非常大,规模上来以后,我们原有的架构难以做到线性扩展,部分能线性扩展的服务,
  • 在项目的过程中,架构师至少一半以上的时间是和开发团队一起进行的,好的架构师不能将实施细节抛之脑后,更直白一些,他要通过撰写代码的方式来指导团队其他成员理解和实现架构中的细节。
  • 要想从一名普通程序员发展成为优秀的架构师,“个人特性”与“技术技能”缺一不可;而“技术专业能力”、“人际关系能力”和“业务能力”更是优秀架构师重要的三种能力。
  • 在构建一个建筑物和构建一个城市时的复杂性关系如同对IT系统的构建。要是你构建一个简单的、单用户、非分布式的系统,你就可以不需要构架师了。
  • 架构师应该是建筑行业的一个职位,这是说的过去的,因为你不能在项目中期改变和调整架构。但是软件架构是十分灵活的,不应该预先就严格地定义好。
  • 架构不是演化出来的,摸着石头过河,遇到问题解决问题,那是专家的优势和特长,架构师不应该关注如何精妙的去解决问题,而应该关注如何从一开始就奠定粗糙但正确的蓝图和基调
  • 不论是在公司内部,还是在面试过程中,经常看到很多开发人员,说想成长为架构师,但是实际上却像一支无头苍蝇一样学习、成长。所以今天我就来简单总结一下,开发人员要成长为一个架构师,都应该
  • 什么是架构腐化,架构设计之初总是追求简单易行需求优先,甚至得益于优秀的框架和新技术,这个开发阶段非常愉悦高效,但随着项目周期的增长和技术人员流动,一些公共问题开始逐渐显露,例如复杂
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